Patronul unei firme de recrutare si plasare a fortei de munca in strainatate recunoaste:
“Munca cu oamenii este cea mai dificila!”

Chiar daca se incearca, mai mult sau mai putin, stoparea plecarii tinerilor peste granitele tarii, prin acordarea de facilitati lor si potentialilor angajatori, fenomenul continua sa ia amploare, din ce in ce mai multi tineri alegand calea strainatatii, considerand ca doar acolo pot fi rasplatiti pentru munca deousa si pentru cunostintele acumulate. Unii se intorc dupa ce au strans indeajuns de multi bani pentru a pune bazele unei existente cel putin decente, in timp ce altii prefera sa o ia de la capat departe de locul din care au plecat. Pentru cei care vor sa-si incerce norocul intr-o alta tara, exista insa o mare problema: este sau nu de buna credinta firma la care s-au decis sa apeleze? Decele mai multe ori este greu sa raspunzi la aceasta intrebare. Noi am descoperit o agentie de a carei credibilitate nu ne putem indoi: Knightsbridge International Recruitment.

            Persoana care a pus bazele acestei agentii, proprietarul si managerul acesteia, este un cetatean englez, Aly Pardhan. Totul a inceput cu vizita intamplatoare a acestuia in Romania, anul trecut, cand tanarul a fost surprins sa descopere ca tara este intr-adevar frumoasa, oamenii cu totul altfel decat sunt catalogati peste hotare si, mai presus de toate, in marea lor majoritate, vorbitori de limba engleza, de aici si pana la a deschide o astfel de agentie, n-a fost decat un singur pas. Initial, obiectivul firmei era acela de a recruta si plasa specialisti in domeniul IT in tari precum Marea Britanie, unde nevoia unui astfel de personal calificat era acerba. Insa guvernul acestei tari a acoperit-o in scurt timp, ceea ce a facut ca agentia sa se reorienteze, in acest moment, domeniul de activitate al Knightsbridge International Recruitment este recrutarea si plasarea de personal specializat pentru domeniul hotelier.

            Dupa cum se stie, atat in Dubai, cat si in Marea Britanie, afluenta turistilor este foarte mare, ceea ce explica nevoia acestei tari de a “importa” personal specializat in acest domeniu.

            Contractele pentru Marea Britanie, in sistemul hotelier, se incheie pe o durata de timp de 1 an de zile, conditia de baza fiind o buna cunoastere a limbii engleze si varsta de pana la 31 de ani. Pentru meseriile in care contactul cu turistii este inevitabil, cum ar fi aceea de chelner sau ospatar, nivelul limbii vorbita, in speta engleza, trebuie sa fie net superior celei cunoscute de bucatar, spre exemplu. Dintre cei care completeaza chestionarul pe internet la adresa de web: www.ki-recruit.com (primul pas spre a intra in legatura cu agentia), majoritatea sunt atrasi de contractele pentru Marea Britanie. Motivul este simplu: salariile sunt de obicei mai mari decat cele oferite in Dubai pentru aceeasi specializare. Astfel, daca in Dubai un chelner primeste 300 – 400 de dolari pe luna, beneficiind de cazare si masa, in Anglia, salariul se ridica la aproximativ 1200 de dolari, avand aceleasi facilitati.
            Din momentul in care dosarul solicitantilor este complet (continand cazierul, copia pasaportului, rezultatele analizelor, dovezi in ceea ce priveste experienta, carte de munca, scrisori de recomandare etc) si solicitantul a trecut deja de faza interviului, acesta nu ar trebui sa astepte, in principiu, mai mult de 2-3 saptamani pana cand soseste oferta. In urma completarii formularelor pe internet, solicitantii unui loc de munca in Dubai sau Marea Britanie sunt chemati la interviu ind ecurs de 3 sau 4 zile. Astfel, zilnic sunt programate aproximativ 5 persoane, din care, insa, doar 3 sau 4 se prezinta, in asa fel incat, seriozitatea candidatului este testata inca de la primul pas.

            Cine sunt cei care solicita locuri de munca peste granitele tarii? Inspecial tinerii sunt mai dispusi sa faca acest pas, dar aceasta nu este o regula. Atat timp cat realizeaza ca au un contract ce trebuie respectat (de pilda, in Anglia, programul de lucru insumeaza 48 de ore pe saptamana) si ca la expirarea acestuia, negresit trebuie sa se reintoarca in tara, cei care pleaca nu au nimic de pierdut. Dimpotriva, o “iesire” ca aceasta nu poate decat sa-i ajute ca, pe viitor, datorita experientei acumulate, odata intorsi in tara, sa-si gaseasca un loc de munca mai bun, mult mai bine remunerat. Ei ajung sa cunoasca si sa se raporteze standardelor din afara, ceea ce nu poate decat sa le ridice stacheta, ajutandu-i sa-si “vanda pielea” mai scump. Anii petrecuti in afara si, implicit, cunoasterea unei limbi straine, de circulatie internationala, la un nivel superior, fac ca CV-ul celui reintors in tara sa fie altfel privit.
            Din spusele patronului si managerului firmei Knightsbridge International Recruitment, sunt trei motive pentru care oamenii aleg sa contacteze astfel de agentii: in primul rand banii, pe care acestia spera ca ii vor castiga, ceea ce, de obicei, se si intampla, si mai apoi, experienta profesionala, dar si cea personala. Toate trei cantaresc la fel de mult.

            Intrebandu-l pe Aly Pardhan daca este grea munca pe care o face, n-am fost surprinsi sa aflam raspunsul, care, fie vorba intre noi, ar trebui sa-i descurajeze pe cei care isi doresc un castig imediat, fara sa aiba rabdare sau curaj. Tradus in limba romana, pentru ca timpul scurs de cand acesta se afla in Romania nu i-a permis sa se acomodeze in totalitate cu limba, raspunsul ar suna cam asa: “Munca cu oamenii este cea mai dificila! Ai de-a face cu tot felul de personalitati, iar responsabilitatea este indeajuns de mare.”
            In ceea ce priveste planurile firmei pentru un viitor cat mai apropiat, pentru ca ele nu se opresc aici, managerul agentiei ne-a destainuit faptul ca momentan se fac demersuri pentru stabilirea de contacte cu firme din Canada si SUA, unde, nevoia de personal in domeniul sanitar este acuta, si, de asemenea, se doreste punerea in practica a ideii initiale, aceea de a da posibilitatea tinerilor talentati ce lucreaza in domeniul IT, sa poata munci si in Marea Britanie sau Canada. Interesant este faptul ca tanarul patron incurajeaza intoarcerea acestora in tara, fiind convins ca, in 2 – 3 ani, Romania va arata cu totul altfel. Alt domeniu in care agentia ra vrea sa se extinda ar fi recrutarea si plasarea de personal in administratie in Dubai. Intrebat de ce continua aceasta afacere, patronul a motivat ca in primul rand pentru satisfactia personala si pentru ca ii da posibilitatea de a calatori indeajuns de mult si abia apoi din cauza banilo, ceea ce este, de altfel, de inteles, di moment ce agentia este relativ noua.

            Asa cum exista si oameni care vor sa munceasca legal, fara sa umbreacsa si mai mult fata tarii din care provin, exista si firme care aleg calea cinstita, chiar daca in slujba aceluiasi scop – acela de a face bani. Pana la urma, interesul este acelasi de ambele parti: caile, de cele mai multe ori, difera. Daca stii sa cauti, lasand la o parte naivitatea si luandu-ti toate masurile de precautie, e imposibil sa nu gasesti si o firma de buna credinta, care sa te ajute sa realizezi ceea ce ti-ai propus!

Autor: Anca Petrache