Le tri pré-entretien
Avant que le candidat potentiel ne soit convoqué pour un entretien, son CV est présélectionné par un professionnel du recrutement expérimenté. Les deux principaux critères des sélection, à cette étape et aux suivantes, sont l’expérience dans le domaine concerné, et la maîtrise de l’anglais.

La procédure d’entretien
Les entretiens avec les candidats potentiels durent au moins une heure. L’objectif est double:

D’abord, nous assurons une bonne évaluation de l’expérience professionnelle, du niveau d’anglais, de l’éducation et des qualifications du candidat, ainsi que d’autres détails pertinents pour le recrutement.

Ensuite, l’entretien nous permet également de comprendre parfaitement les besoins du candidat, et ses exigences en ce qui concerne le poste, le salaire, et la destination.

Si le candidat potentiel réussit, nous enregistrons son profil dans notre base de données tenue à jour régulièrement, et toujours en expansion.

La vérification des données
Nous nous efforçons d’assurer l’authenticité de l’expérience professionnelle, du parcours académique et des qualifications des candidats, autant que possible. Ceci est en partie réalisé lors de l’entretien, grâce à des questions pointues, et le reste est assuré par des vérifications après l’entretien.

Ces vérifications comprennent notamment la consultation du « livre d’emploi » officiel (où sont officiellement enregistrées toutes les expériences professionnelles du candidat), des certificats originaux, et lorsque c’est possible, nous contactons les autorités ou institutions concernées.

Par ailleurs, nous vérifions également que le candidat n’a pas de casier judiciaire et qu’il ou elle est en bonne santé.

La sélection
Lorsque nous recevons une demande de personnel, nous établissons une liste de candidats qui ont déjà passé les premières étapes de sélection et dont le profil correspond à la demande, en cherchant dans notre base de données. La liste est ensuite filtrée par notre équipe qui prend en compte tous les facteurs importants.

Nous vous présenterons ensuite une courte liste de CV accompagnés de nos commentaires, pour vous permettre de choisir vos employés. Vous pouvez également appeler les candidats si vous avez d’autres questions – nous pouvons arranger cela. Enfin, nous vous enverrons aussi des copies de tous les certificats et autres documents nécessaires, si vous le souhaitez.